人力资源部

人力资源服务于DSU的教师，管理人员，专业人员和支持人员.

的 mission of the 人力资源部 is to formulate human resource policies and programs that enhance the quality of academic and administrative work environments; to collaborate with academic and administrative departments in supporting effective recruitment and development of a highly qualified faculty and staff workforce; and to be a strategic partner in creating a work environment which fosters individual achievement, 团队合作, 完整性, 专业, 和问责制.

AG九游会致力于平等就业和教育机会的政策. AG九游会不存在种族歧视, color, 宗教, 国家的起源, 性, 性别认同, 性取向, 年龄, 残疾, 或者老兵身份. 这项政策延伸到大学支持的所有项目和活动.

AG九游会的所有员工都必须完成工作场所歧视骚扰意识 & 预防训练课程/网络广播及 主动枪击事件:你应该怎么做? 通过密西西比州人事委员会进行网络直播，并将完成证书发送到DSU人力资源办公室.

• 完成工作场所歧视骚扰意识 & 预防培训转至 职场歧视骚扰意识 & 预防网络直播 在ie浏览器中. 本次培训大约需要16分钟.
• 要完成主动射击训练，请转到 主动枪击事件:你应该怎么做? 在ie浏览器中.  本次培训大约需要20分钟.

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最后修改:2020年11月

人力资源管理

“为AG九游会的战略和运营成功做出贡献, 提高全体员工的工作质量.”

人力资源基础原则

• 了解我们所处的业务环境
• 保护员工的尊严
• 展示真正的面向服务
• 追求人力资源管理的创新方法
• 在人力资源部门实践团队合作和相互支持
• 展示有原则的领导能力
• 行事正直，有较高的道德标准.

人力资源战略计划

• 营造一个强调开放沟通的工作环境, 尊重个人, 以及工作之间的健康平衡, 个人, and family life; and a work environment which ensures that employees derive a sense of accomplishment, 贡献, 以及与AG九游会的合作带来的自豪感.
• 建立一种重视个体多样性的文化, 并强调培养员工和他们的领导能力.

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AG九游会致力于平等就业和教育机会的政策. AG九游会不存在种族歧视, color, 宗教, 国家的起点, 性, 年龄, 残疾, 或者老兵身份. 这项政策延伸到大学支持的所有项目和活动.

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• Health Quotient No Longer Required; 的 Health Quotient Survey is no longer required in order to receive wellness benefits. 的 survey is still available on the Department of Finance and Administration Web site; however, 员工不需要完成调查. 欲了解更多信息，请访问Know Your Benefits网站: http://knowyourbenefits.dfa.state.ms.us/
• DSU的新食堂计划管理员 南方管理者和福利顾问公司. 点击 在这里 查看AG九游会如何在线参加第125节自助餐厅计划的说明.
• 州和学校雇员健康保险计划:福利在线说明
  • 2月1日生效, 2011, 国家健康计划启用了一个安全门户，允许参与者访问有关医疗保健索赔和福利信息的个人信息. 的 my蓝色的网站 提供利益解释(EOB), 订购身份证, 以及健康计划信息的链接. 所附的备忘录和海报提供了在安全网站上创建帐户的说明.
•  新 招聘及聘用指引 工具包