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第九条不当性行为，性侵犯和性骚扰政策

政策声明


AG九游会期望大学社区的所有成员-学生, 教师, 员工——应该能够在安全的环境中继续工作和接受教育, 没有基于性别的不当行为. 为此目的, 大学致力维持一个没有不当性行为的工作及学习环境. 性行为不端一词包括, 但并不局限于, 性侵犯, 性剥削, 性恐吓, 性骚扰, 跟踪, 约会暴力, 家庭暴力. 港大旨在透过教育根除不当性行为, 培训, 明确的政策, 违反这项政策将会有严重后果.

定义


指责 -在此过程中，被指控违反校园政策的人.

年龄 -就本政策而言，如果一个人太年轻，根据适用法律不能给予有效同意，则不表示同意. 根据密西西比州法律, 14岁以下的人不能对与任何年龄较大的人发生性行为给予有效的同意, 年龄差大于24个月的地方. 年龄在14至16岁之间的人不能同意与年龄相差超过36个月的任何老年人发生性行为.

旁观者 – 任何在场但没有参与的人.

强迫 -当一个人故意使用胁迫使另一个人同意性活动时，就不存在同意. 胁迫是威胁一个不利的后果，足以严重到阻止一个理性的人行使自由意志决定是否同意. 胁迫的例子可能包括但不限于，如果一个人不同意性行为，就会威胁自残, 威胁要“揭露”别人的性取向, 或威胁采取不利雇佣行动. 胁迫不仅仅是人们可以合理地用来寻求自愿同意性活动的劝说言语.

发牢骚的人 – 在此过程中，举报人违反了校园政策.

同意 – 明确无误的协议, 表达的:用相互理解的语言或行为表达的, 从事:从事某一特定的活动. 任何一方都可以在任何时候撤回同意. 同意必须是自愿的，如果一个人正在遭受引起情绪或心理压力的行为或行为，则同意可能无效, 恐吓, 或恐惧. 同意进行一次性行为, 或过去的某一特定性行为协议, 不能推定构成同意从事另一种性活动或再次从事一种性活动. 受酒精和/或药物影响的人不能给予有效的同意.

约会暴力 – Violence committed by a person who is or has been in a 社会 relationship of a romantic or intimate 自然 with the victim; 而且 where the existence of such a relationship shall be determined based on a consideration of the following factors:

  • 关系的长度
  • 关系的类型
  • 在一段关系中涉及的人之间互动的频率

家庭暴力 – 在任何关系中，一方用来获得或维持对另一方的权力和控制的虐待行为模式. 家庭暴力可以是身体暴力, 性, 情感, 经济, 或者心理行为或威胁行为影响他人. 这包括任何恐吓的行为/行动, 操作, 羞辱, 隔离, 吓, 恐吓, 强迫, 威胁, 怪, 伤害, 伤害, 或者伤害某人.

员工 – 任何受雇于AG九游会的人，包括学生, 员工(包括全职员工), 兼职, 临时的), 教职员工(包括兼职人员), 行政人员.

证据 – 任何证明或否定某事的东西. 证据可能包括但不限于:任何形式的社交媒体, 短信, 任何电子格式.

丧失工作能力或残疾 -如果一个人在精神或身体上丧失能力或受损，以至于他们无法理解这一事实，则不存在同意, 自然, 或者性状况的程度. 这包括由于酒精或药物消费而造成的损害或丧失行为能力，如果这种损害或丧失行为能力使当事人无法有这种认识的话, 就像睡着或失去知觉一样. 它还包括由于医疗条件而缺乏必要了解的情况, 或者认知障碍或其他障碍.

在某些情况下，一个人可能会给出看似同意的东西，尽管他没有行为能力. 例如，一个人可能会在“黑掉”的情况下说话.在这种情况下, 同意的客观标准适用, 这意味着政策违反发生，除非一个合理的个人在特定的情况下会认为无行为能力的人的行为是主动的, 知道并自愿同意性行为. 即使这一客观标准得到满足, 如果另一个人真的意识到这个人的无能, 没有同意.

恐吓 -暗示威胁或行为，导致对他人伤害的不合理恐惧.

报复 -因参与受保护活动而对参与受保护活动的人采取的任何不利行动[但须受第1条规定的限制]st 修正案和/或学术自由]. 报复还包括对参与调查的受害者和证人的任何威胁或恐吓.

性侵犯 -未经本人同意对他人实施的任何性行为, 袭击者使用武力的地方, 威胁, 强迫, or 恐吓 to overpower or control the survivor; where the surviv或恐惧s that she or he or another person will be 伤害d or otherwise harmed if she or he does not submit; where the survivor is prevented from resisting due to the influence of alcohol or other drugs; or where consent is otherwise not freely given.

性侵犯的类型可能包括但不限于:

  • 强奸或强奸未遂
  • 未经同意，故意接触身体的私密部位
  • 非自愿口交
  • 淫乱地暴露某人的性器官, 要么亲自去, 在打印, 或电子, 未经他或她的同意
  • 任何两个人之间的性接触, 因为派对年龄太大了, 是州法律所禁止的.

性接触 性接触包括但不限于:

  • 故意与乳房发生性接触, 臀部, 腹股沟, 或生殖器, 或者用这些身体部位去碰别人, or making another touch another or themselves with or on any of these body parts; any intentional bodily contact in a 性 manner, 虽然不涉及乳房的接触, 臀部, 腹股沟, 生殖器, 口或其它孔.

性剥削 当一个人为了自己的利益或利益而对另一个人采取非自愿或虐待性的性优势时发生, 也不是为了给被剥削的人以外的人带来利益, 而且这种行为不构成其他不当性行为之一. 性剥削的例子包括但不限于, 侵犯性隐私, 出卖他人, 以及非自愿的数字, 裸体或性活动的录像或录音.

性骚扰 – 因为性别而骚扰某人(雇员或学生)是非法的. 骚扰包括“性骚扰”或不受欢迎的性行为, 性要求, 以及其他与性有关的言语或身体骚扰. 骚扰不一定是性方面的, 然而, 还包括对一个人性别的攻击性言论. 受害者和骚扰者可以是女性，也可以是男性, 受害者和骚扰者可以是同性.

虽然法律不禁止简单的取笑, 随便的评论, 或者不是很严重的孤立事件, 当骚扰频繁或严重到产生敌意或冒犯性的生活时，骚扰就是非法的, 教室, 社会, 餐厅, 休闲, 工作环境. 骚扰者可以是大学附属的学生和/或员工，也可以是与大学无关的人.

性交 性交包括但不限于:

  • 阴茎插入阴道, object, 舌头或手指, 阴茎的肛门插入, object, 舌头, 或手指, 以及口交(口与生殖器接触或生殖器与口腔接触), 无论插入或接触多么轻微.

非自愿的性接触是

  • 任何有意的性接触. 无论多么轻微，任何物体或身体部位，由一个人对另一个人. 这是未经同意和/或强制的.

非自愿性交是

  • 任何性交(阴道、肛交或口交). 无论如何轻微，任何物体或身体部位由一个人对另一个人. 这是未经同意和/或强制的.
  • 不正当的性行为 – 不当性行为包括一系列行为，包括性侵犯(包括强奸和任何形式的非自愿性接触), 性骚扰, 亲密伴侣暴力, 跟踪, 窥阴癖, 以及其他未经双方同意的性行为, 或具有威胁的目的或效果, 令人生畏的, 或者胁迫一个人.

许多性行为不端包括未经双方同意的性接触，但这不是必要的组成部分. 例如, 严重到足以构成性骚扰的威胁性言论将构成性行为不端. 制作照片, video, 或未经同意对他人的性行为进行其他视觉或听觉记录，构成性行为不端, 即使记录的行为是双方自愿的. 类似的, 未经同意分享此类录音或其他性骚扰电子通信是一种性行为不端.

跟踪 – 任何故意从事针对特定个人的行为过程的人, 也不知道谁有可信的威胁, 谁知道或应该知道该行为会导致一个合理的人担心他或她自己的安全, 担心:担心他人的安全, 或者害怕他或她的财产受到损害或破坏, 是否犯了跟踪罪.

学生 – 在AG九游会注册的全日制或非全日制学生.

酗酒/吸毒 – 毒品和/或酒精经常被用来损害个人同意性活动的能力，并最大限度地减少性侵犯受害者的抵抗和记忆.

见证 – 直接观察所谓事件的人.

程序及职责


AG九游会坚定地致力于维持一个没有性行为不端的校园环境. 大学 is also committed to meeting its ethical 而且 moral obligation to prevent 性 misconduct; to provide support for assault victims; 而且 to educate the campus community about sex/gender-based misconduct.

这所大学对基于性别的不当行为持零容忍态度. 零容忍是指当不当行为的指控被提请适当的管理人员注意时, 将采取保护性和其他补救措施，以合理地确保此类行为结束, 不是重复的, 对受害者和社区的影响得到了补救, 包括当被告被发现违反这一政策时的严厉制裁. 制定这项政策是为了重申这些原则，并为权利受到侵犯的个人提供追索. 因此, 女性和男性都应该知道，大学致力于提供一致的, 及时和关怀的回应谁是性行为不端的受害者在校园社区.

但是，大学的其他办公室在报告要求方面有不同的义务. 虽然大学承认申诉人可能希望在创伤经历后保护他或她的隐私, 此外，大学亦有责任维持整个校园的完整及安全. 如果存在被认为对整个大学社区构成危险的情况， 相关的 有关性侵的细节将立即公开公布. 进一步, 1990年的《AG九游会》(《AG九游会》)规定，每年必须公开在大学管辖范围内发生的已知性侵犯的统计数据. 事件只报告给O. W. Reily学生健康和咨询中心包括在这些统计数据中, 以及公共安全部门的统计数据. 但是，在任何此类统计报告中都没有披露投诉人的身份.

其他不当行为也可秘密向监察处举报. W. Reily学生健康和咨询中心或正式报告给三角洲州警察和/或克利夫兰警察局. 其他不恰当的行为还包括:反复拨打不请自来的电话, 社交媒体, 和/或淫亵或淫秽性质的电子邮件联系, 个人的威胁, 跟踪, 家庭暴力, 约会暴力和性骚扰.

保密

如果投诉人希望对事件的细节保密, 投诉人可向以下人士查询:

  • 校内有执照的专业顾问和工作人员
  • 校园卫生服务提供者和工作人员
  • 校外:
    • 持牌专业顾问
    • 当地强奸危机顾问
    • 家庭暴力资源，
    • 地方或州援助机构，
    • 神职人员/牧师
    • 私人律师
    • 初级保健医生

所有上述员工将保持机密，除非在极端情况下的直接威胁或危险, 或者虐待未成年人. 校园辅导员可以免费提供帮助，在正常工作时间内可以在紧急情况下看到. 这些员工将[及时]匿名提交, 根据《AG九游会》收集统计信息，除非他们认为这会对特定客户造成伤害, 病人或教民.

举报涉嫌不当性行为

大学强烈鼓励任何经历过不当性行为的人通过本政策中的程序报告该事件. 正确报告该事件可使大学采取措施，确保投诉人和其他人的安全，并提供支持服务. 任何人都可以向DSU校园内的任何其他人举报性行为不端, 与任何DSU项目或活动有关, 和/或涉及大学社区成员.

除了向大学报告不当性行为外，还有其他选择. 例如, 一个人可以选择秘密地与顾问交谈, 受害者辩护律师, 医疗保健专业人员, 或者校园里的其他人. 同样的, 个人始终保留向任何执法机构举报不当行为的权利，并受到鼓励, 无论他们是否向大学报告. 简而言之, 对于大学社区的所有成员来说，熟悉他们寻求援助的所有选择是很重要的.

1. 紧急援助

如果你有直接的身体危险或需要紧急医疗护理，请拨打911. 你的安全是第一位的. 下面列出的帮助选项可以提供快速响应, 但是，如果你处于危险之中，他们不能立即提供必要的物理存在来帮助你. 如果您认为自己处于紧急的身体危险中或需要立即医疗援助, 拨打911. 如有需要，我们将派警察和/或救护车协助您. 如果你的911报警电话没有通知大学官员，一旦你安全了，他们就会通知你.

2. 向大学汇报

我应该联系谁??

该大学的第九条协调员负责监督遵守第九条和其他有关性行为不当和歧视的法律. 协调员监督对不当性行为案件的调查和纪律程序, 以及为举报此类不当行为的人提供临时住宿和协助. 向大学提交正式报告的最简单和最直接的途径是联系第九条协调员:

如果一个人不希望直接向第九条协调员报告, 鼓励他们联系下列官员之一, 也可提供迅速援助:

  • Vice President of 学生事务; Phone: 662-846-4150
  • Senior Women 管理员; Phone: 662-846-4300
  • Director of 学生 Life; Phone: 662-846-4666
  • Human Resource Director; Phone: 662-846-4035
  • University Police; Phone: 662-846-4155

除了这些官员, 许多DSU人员都接受过向校园有关部门报告不当性行为的培训. 这些人员被称为“负责任的员工”，他们的职责如下所述. 只要有可能, 然而, 性行为不端的事件应该报告给上面列出的个人之一，以提供最迅速和直接的反应.

 

我该如何处理性侵的证据?

遭受性侵犯的人应该在事件发生后尽快采取措施保存证据, 即使他或她不确定是否要报告. 为了更好地保存证据:

    • 不淋浴或冲洗.
    • 尽量不要小便. 小便可能会降低检测“约会强奸”药物的能力.
    • 如果有口腔接触，不要吸烟、进食或刷牙.
    • 不要换衣服. 如果你已经换了衣服，把它们放在纸袋里，因为塑料可能会破坏证据. 如果你还没换，那就穿原来的衣服，多带一套回家.
    • 物理证据恢复工具包(PERK)将有助于保存攻击的法医证据. 通知你的医疗保健提供者，你希望尽快进行额外待遇.

如果我要举报职场性骚扰怎么办?

在工作场所对大学员工的性骚扰或其他不当行为可能违反本政策和/或大学的骚扰(http://www.benimerinsontinyent.com/policies/policy/university-policies/employment/employee-responsibilities-and-standards/harassment/)及非歧视政策(http://www.benimerinsontinyent.com/policies/policy/university-policies/employment/recruitment-and-selection/equal-employment-opportunity/). 报告不涉及性侵犯或其他暴力的工作场所性骚扰, 鼓励员工遵循本文件中包含的报告程序. 如果工作场所的不当行为涉及性侵犯或其他暴力, 员工永远不应该试图直接与被告解决问题. 在这种情况下, 员工应直接向第九条协调员或人力资源总监报告此事.

如果我把不正当性行为报告给DSU的其他人呢?

如举报对象是大学的雇员，而非上述所列人员, 该员工可能有义务也可能没有义务向第九条协调员报告投诉, 这取决于员工的职位和工作职责. 请参见下面的说明.

根据第九条和本政策，某些大学员工被视为“负责任的员工”. 当一个负责任的员工收到一份性行为不端的报告, 他或她有义务向第九条协调员报告该指控. 如下所述, 有一个单, 如果被指控的不当行为涉及非暴力的员工对员工的工作场所骚扰，则强制报告要求的例外情况很少.

谁是DSU负责任的员工?

A Responsible 员工 is any DSU employee (a) who has actual authority to redress 性 misconduct; (b) who has been given the duty of reporting incidents of 性 misconduct or any other misconduct to appropriate University authorities; or (c) who a student would reasonably but mistakenly believe has this authority or duty.

负责任员工的定义适用于教授和其他教员, 院长及系主任, 体育教练和行政人员, 学生事务办公室副主席的工作人员, 大学警务处人员, 驻地助理及主任, 以及任何其他符合上述三个条件之一的员工. 如果你不确定你或其他人是否是一个负责任的员工, 第九条协调员可以帮助你做出决定.

机密的员工-某些员工被特别豁免为负责任员工. 这些包括(1)注册顾问, 比如学生咨询服务中心, 而且 their staff members; (2) health care providers 而且 staff, 比如O.W. Reily 学生 Health Center; 而且 (3) pastoral counselors. 这些员工不需要向大学转达任何AG九游会性行为不端报告的信息. 具有符合上述描述的职责的教职人员在以咨询或临床身份行事时收到的信息可免于强制报告, 但不适用于在其他设置中接收的信息, 比如与学生的办公时间.

其他获豁免雇员-学校可决定其他人员, 比如训练有素的性侵辩护律师, 是否应豁免强制性报告规定, 符合适用法律和法律指导. 这样的决定必须以书面形式作出，并由第九条协调员和学生事务副校长批准. 任何被指定的员工都不需要报告涉嫌不当性行为的识别信息, 但必须报告非识别信息，包括性质, 日期, time, 事件的大致地点，以便根据《AG九游会》保存记录(http://www2.ed.gov/admins/lead/safety/handbook.pdf).

当我告诉一个负责任的员工性行为不端会发生什么?

当一个负责任的员工收到一份性行为不端的报告, 他或她有义务向第九条协调员报告该指控. 这意味着负责任的员工 必须 通知第九条协调员, 即使经历不当行为的人要求员工不要这样做.

大学鼓励非负责任员工的大学人员向大学报告性行为不端的事件, 但不需要这样做. 因此, 有不当性行为经历的个人不应认为通知这些员工会导致大学采取任何补救措施. 相反，他们应该向第九条主管或上述列出的其他人员报告此事.

针对某些群体的有关性行为不端的声明一般不构成本政策的报告, 即使一个负责任的员工在场或知道了这个声明. 这包括但不限于在集会等公共活动中发表的言论, 守夜或演讲. 如果一个人希望从大学寻求帮助, 他们应该在一对一的环境中直接与负责任的员工交谈.

负责任员工的报告义务是否有例外情况?

对负责任员工的强制性报告要求有一个狭窄的例外. 如果所谓的不当性行为是一名员工对另一名员工的骚扰 而且 没有性侵犯或其他暴力指控 而且 据称没有学生或未成年人参与其中, 那么一个负责任的员工就可以, 由他或她自行决定, 决定不向第九条协调员报告该事件.

这一例外承认，员工可能希望与同事讨论非暴力骚扰事件，而不会立即引发大学调查. 它仅适用于本政策中规定的报告义务. 这并不免除任何员工根据任何其他政策或法律可能承担的任何其他报告义务. 在所有情况下, 我们强烈鼓励所有员工告知他们的同事，他们可以选择向大学报告工作场所骚扰或其他不当性行为.

作为一名负责任的员工，我的职责是什么?

负责任的员工必须通知大学第九条协调员，当他们了解到针对大学社区任何成员的不当性行为时, 校园嘉宾, 或参加任何大学课程.

  • 报告应及时. 负责任的员工应在实际情况下尽快向第九条协调员报告不当性行为事件.
  • 报道不是随意的. 明确一点, 除了上面描述的单个例外, 举报不当性行为的义务不是自由裁量的. 一个负责任的员工可能不会, 例如, 决定不举报所谓的不当行为，因为他或她认为情况不够严重, 或者是因为他或她不相信这件事发生过. 这些决定由第九条协调员和适当的大学官员做出.
  • 禁止独立响应. 在任何情况下，任何雇员都不得, 部门, 组织, 大学或部门试图单方面解决根据本政策要求报告的任何性行为不端的投诉. 在这些情况下, 负责任的员工必须始终首先通知第九条协调员, 谁将在与有关官员磋商后决定适当的应对措施.
  • 告知学生你的义务. 许多负责任的员工可以合理地预测到学生可能会向他们报告性行为不端的可能性. 学校鼓励这些员工提前告知学生他们的报告义务. 当性行为不端被举报时, 员工应在谈话中尽早告诉举报人，所提供的任何信息都必须转达给第九条协调员, 如果报告的人愿意保密的话, 大学拥有学生咨询中心和O.W. Reily健康中心，可以提供保密援助.
  • 告诉汇报的人接下来会发生什么. A Responsible 员工s should tell the person reporting 性 misconduct (1) that they will be informing the Title IX Coordinator of the incident; (2) why they are sharing this information—i.e., their obligation to inform those on campus in a position to respond; 而且 (3) that the University will contact them to provide additional information 而且 support.
  • 不与他人分享信息. 一旦你通知了第九条协调员，你的报告职责就完成了. 你不能与任何人分享这些信息. 如果你的主管或你的上司希望得到此类报告的通知, 你可以告诉他们你已经向第九条协调员投诉了, 他们可以直接联系协调员提出问题或担忧.

我举报不当行为后，资料会保密吗?

大学将尽力将有关性行为不端的报告信息保密到最大程度, 但不能保证收到的所有信息都是保密的. 一旦报告提交给负责任的员工, 大学有责任调查此事，并尽力保障社会成员的安全. 在某些情况下, 这意味着某些信息必须提供给参与调查的个人.

接到不正当性行为的报告, 第九条协调员将尝试联系提出投诉的人(“投诉人”)，以确定他或她在隐私方面的意愿. 投诉人要求对其身份或其他信息保密, 或者不进行纪律处分, 大学会慎重考虑有关要求. 然而, 在某些情况下，这种要求可能得不到满足, 因为这将损害大学为所有学生提供安全及非歧视环境的能力. 考虑的因素包括但不限于:

  • 被告犯下其他不当性行为的风险, 比如对同一个人的其他投诉.
  • 类似性质的性行为不端的风险, 比如多起袭击发生在同一地点或涉及同一群体.
  • 使用身体暴力和/或武器.
  • 多名嫌疑犯的参与.
  • 指控被告对申诉人或其他人进行威胁或报复.
  • 投诉人的年龄.
  • 双方的权利和/或大学在家庭教育权利和隐私法案(FERPA)和其他适用的隐私法律下的义务.

如果学校决定可以尊重对信息保密的请求, 它将采取符合这一要求的步骤，以确保申诉人和其他人的安全. 然而, 投诉人应明白，尊重隐私要求必然会损害大学的调查能力，并通常会阻止对被告采取任何纪律处分. 如果最初要求隐私的人后来要求调查, 大学会尊重你的要求. 然而, 延误可能会损害大学进行彻底调查或采取适当补救行动的能力.

如果学校决定不能尊重隐私请求, 本署会在作出任何披露前通知投诉人. 大学将采取任何它认为必要的措施来保护投诉人，并确保信息只提供给那些有合法需要知道的人. 大学会向被控方及其他收到资料的人士明确表示，不会容忍任何报复投诉人的行为.

如果我举报的不正当性行为涉及饮酒，我会受到惩罚吗?

但大学不会容忍违反校规的行为, 报道性行为不端事件是至关重要的. 因此, 大学不会对任何管有或吸食酒精或毒品的人士采取纪律行动, 在对性行为不端的善意报告或与本政策下的调查有关的其他善意声明中，披露了该财产或消费.

4. 机密的援助

某些大学人员能够在保密的基础上为性行为不端的受害者提供援助. 这些人不需要向第九条协调员或其他任何人传达有关性行为不端的信息. 因此，与这些人的交流 不 对学校的性行为不端发出了警告. 而这些人可能能够提供诸如咨询或保健等援助, 通知他们不会引发大学的调查或任何纪律程序. 保密援助的来源包括:

  • 学生咨询服务(662)-846-4630或(662)-846-4690允许学生与心理健康顾问秘密会面. 另外, 咨询服务机构可以提供性侵犯辩护律师, 谁可以提供保密协助, including (1) explaining reporting options; (2) providing accompaniment 而且 assistance in seeking medical care or police assistance; 而且 (3) seeking other assistance without disclosing the victim’s identity.
  • O.W. Reily学生健康中心(662)-846-4630或(662)-846-4690为大学社区成员提供医疗服务. 与健康中心工作人员共享信息, 包括有关性侵犯或其他不当行为的信息, 是保密的.

如上所述, 根据适用的法律法规，大学可以选择授予其他员工保密身份. 如果你不确定员工是否需要向大学报告性行为不端, 请向第九条协调员咨询.

5. 匿名披露

对性行为不当或其他不道德或非法行为的匿名投诉可以通过DSU道德热线进行, 一个全面和保密的在线报告工具. 市民可透过“诚信热线”网页(http://secure.ethicspoint.com/domain/media/en/gui/iii149vii/index.html)，连结亦位于理大主页. 致电877-310-0424提交报告.

DSU道德热线不是911或紧急服务. 如果你的情况有任何紧急威胁, 拨打911或DSU警局, 不是道德线. 此外，道德底线不能替代本政策下的报告. 同时，大学将采取适当措施，解决匿名披露所发现的安全威胁或其他持续存在的问题, 它的反应能力, 实施规程, 和/或容纳投诉人通常会受到很大限制. 因此，我们强烈鼓励社会成员考虑本政策中列出的其他举报选择.

6. 向执法机构报告

本政策中的报告程序不打算取代向执法机构报告性行为不端. 不当性行为可能涉及违法行为. 大学社区成员始终保留向警方举报不当性行为的权利. 然而，根据这项政策，不需要向执法部门报告.

在紧急情况下，可以拨打911与DSU和克利夫兰警察局联系. 这些机构的非紧急联系方式如下:

DSU警察局 (662) 846-4155
克利夫兰警察局 (662) 843-3611
玻利瓦尔县警长办公室 (662) 843-5378
U.S. 司法部-民权办公室 (404) 562-7886

向DSU警察局报告将触发本政策中概述的响应. 向其他执法机构报告不会引发这些回应，除非该机构选择与大学官员分享信息，或者直到您按照本政策中概述的报告.

根据本政策作出的报告独立于任何刑事调查或诉讼程序. 因此，你可以向大学、执法机构或两者都举报. 大学, 由其自行决定, 不得等待任何刑事调查或法律程序结束后才展开自己的调查或纪律程序. 大学可能会采取临时措施, 如果有必要的话, 保障大学社区的安全.

向大学举报不当性行为的个人将被告知向执法机构举报的选择. 如果请求, 大学将采取合理措施协助个人向执法部门举报.

而举报方要求不向执法部门披露资料的要求，我们将予以认真考虑, 在某些情况下，大学官员必须向执法部门提供信息, 如法律要求披露或为确保校园安全而必须披露.

第九条协调员:

Deidra之
662-846-4690
dbyas@benimerinsontinyent.com

非机密雇员的失败, 如本节所述, 报告他们所知道的一件或多件性或性别骚扰或歧视事件, 是否违反了大学政策，如果不遵守大学政策，可能会受到纪律处分.


调查与裁决

所有有关性行为不端指控的调查和纪律处分程序将迅速展开, 公平, 接受过适当培训的人员态度公正.

1. 初步调查

的时间内. 没有情有可原的情况, 大学将努力对性行为不当的投诉进行全面调查，并在收到投诉人同意进行调查后的60个日历天内作出裁决，或在没有得到投诉人同意的情况下决定进行调查后的60个日历天内作出裁决.

临时援助. 目前调查仍在进行中, 大学会采取合理的临时措施保障投诉人. 这些步骤可能包括但不限于:

  • 根据需要修改课程表或工作安排;
  • 安排备用住房或工作场所;
  • 解决其他学术或工作上的问题(例如.g. assignments, leaves of absence, or withdrawal); 而且
  • 提供额外的和/或有针对性的教育项目和培训.

大学也可发出命令，禁止与投诉人接触, 被告, 和/或大学社区的任何其他成员. 而这些设施通常是提供给投诉人的, 大学也可以为被告或任何其他人提供住宿, 它认为它们是必要的提示, 公平, 公正的决议. 可提供的住宿和协助的书面说明将提供要求.

调查员,第九条协调员将选择一个或几个适当的人进行调查. 在特殊情况下，可以使用外部调查员. 在所有情况下, 调查人员将接受有关不当性行为和《AG九游会在线官网》相关问题的适当培训. 调查人员可以定期与第九条协调员就调查进展和需要后续跟进的潜在问题进行协商.

与各方的初步接触- 当调查开始时, 第九条协调员或其指定人员将安排与投诉人会面. 投诉人将被告知本政策的相关规定, 调查的性质, 临时住宿和援助的可用性, 禁止报复, 向执法机构举报的权利, 以及在适当情况下非正式解决的可能性. 第九条协调员或其指定人员还将向被告传达本政策的相关规定, 调查的性质, 以及他或她可以得到的支持或帮助的形式.

2. 裁决程序

调查和裁决不当性行为投诉的程序因被控方的身份而异. 如被控方为学生，以下所述的部分程序(b)将会使用. 如被控方为雇员，以下所述的部分程序(c)将会使用. 在所有情况下，学生或员工被指控违反这一政策的性行为不端, 然而, 以下一般规则(部分)a)应用.

a. 调查裁决通则

i. 性行为不端调查的所有当事人在整个解决过程中都享有平等的权利，如果有必要举行听证会，他们将有平等的机会提出相关证人和其他证据.

ii. 投诉人和被告都有权要求一名不参与的顾问出席任何与调查或裁决有关的听证会或会议.

3. 投诉人及被告会获通知有关控罪, 听证前会议的权利和听证程序.

iv. 双方将被合理提前通知谁将审理和裁决该事项, 还有目击者的身份, 以及在听证会上出示的任何其他证据.

v. 投诉人有权全程出席任何听证会，也可以选择在现场以外的地点通过远程方式参与.

vi. 审判性行为不端指控的证据标准是证据标准的优势. 换句话说, 证据必须表明，所谓的不当性行为更有可能发生.

7. 在性行为不端的投诉听证会上，申诉人和被告将被允许质疑或提供信息，以回应任何证人的证词或在任何听证会上提出的其他证据. 然而, 在性行为不端的投诉听证会上，投诉人和被告不应在听证会上直接询问或交叉询问对方.

8. 投诉人和被告将同时被通知, 以书面形式, 任何纪律程序的结果, 上诉程序的结果, 在结果成为最终结果之前发生的任何结果变化, 以及最终结果的时间.

ix. 第九条协调员将监督所有调查, 听证会和纪律程序，以确保这些程序符合大学的政策和适用的法律. 所有被指派调查不当性行为指控的人员都将接受有关性侵犯问题的适当培训, 性骚扰, 家庭暴力, 跟踪以及确保提示的适当方法, 彻底和公正的调查. 所有负责对不当性行为指控作出终审裁决的人员都将接受有关同样问题的适当年度培训, 以及举行听证会的正确方法.

x. 如果根据本政策进行纪律聆讯的任何一方认为任何审裁人员或调查人员存在利益冲突，会妨碍他或她公平公正地处理问题, 他们应该尽早将这一信念传达给第九条协调员, 在任何听证会之前. 协调员将审查此事，并酌情采取补救行动, 这可能包括指派一名备用调查员或裁决者. 在极少数情况下, 协调人可根据潜在的利益冲突或其他因素，决定从大学社区以外的人士调查和/或裁决性行为不端的指控.

b. 被告是学生的地方

i. 被告是学生的地方, 裁决程序将根据纪律程序进行, 详见DSU学生手册. 本政策包含额外要求或与纪律处分程序冲突, 这个政策将控制.

ii. 涉及学生间不正当性行为的案件将交由负责学生事务的副校长处理. 他们不会被提交给特定组织的纪律机构.

3. 任何学生都不得参加任何纪律委员会或其他被指派审理性行为不当指控的委员会.

iv. 被指控性行为不端的案件, 学生行为守则中所述的上诉权适用于投诉人和被告. 上诉申请将由学生事务副校长与第九条协调员协商进行审查.

c. 被告是雇员的地方

i. 被告是雇员的地方, 程序将根据本文件所载的调查程序(“a”节-调查和裁决的一般规则)进行.

ii. 被告是雇员而投诉人是学生及/或未成年人, 由人力资源总监检讨检讨的结果，以及任何纪律或其他补救行动, 是自动的和强制性的. 上诉申请书将由人力资源主任与第九条协调员协商进行审查.

d. 被告既不是学生也不是雇员

i. 在某些情况下, 被指控性行为不端的人可能不是大学学生或员工. 在这些情况下, 大学通常没有能力根据这项政策直接实施纪律. 然而, 大学会采取适当措施，确保投诉人及其他人的安全, 包括但不限于禁止被告进入校园的步骤, 被排除在大学课程或活动之外, 和/或转介到适当的执法机构.

ii. 本政策中的任何内容都不应被解释为授予任何非大学学生或雇员的被告任何与大学对涉嫌不当性行为的回应有关的程序或实质性权利.

3. 非正式的决议

在某些情况下, 投诉人可能更愿意通过非正式的方式来解决性行为不端的问题, 比如调解. 对非正式解决方案感兴趣的人员应将该请求传达给第九条协调员.

如果投诉人要求非正式解决, 大学会尽合理的努力协助. 非正式解决是完全自愿的. 没有一个人, 无论是投诉人还是被告, 是否会被迫参与任何调解或其他非正式的解决方案. 进一步, 非正式的解决工作总是由受过适当训练的人监督, 如行政人员或顾问.

在涉嫌性侵犯或身体暴力的案件中，非正式的解决从来不是合适的. 除了, 大学可能会决定其他索赔足够严重，非正式解决将是不合适的. 在这种情况下，问题将通过正式裁决解决. 如果任何一方在任何时候希望结束非正式解决努力, 他们应该将这一事实告知第九条协调员，正式的裁决程序将开始. 如果经过非正式的努力已经结束, 双方都对结果不满意, 他们应立即与第九条协调员沟通，正式的裁决程序将开始.

4. 响应 & 制裁

以下矩阵将指导第九条协调员和制裁官员确定制裁，并向大学社区通报根据该政策被发现负有责任的个人可能受到的制裁. 本清单仅提供指导，并不意味着对可实施的其他制裁具有排他性.

另外, 在实施制裁时，可能会考虑先前对个人采取的相同或类似性质的纪律处分. 解雇的制裁, 悬架, 留校察看可适用于入学, 参与校园活动和组织, 以及居住生活.

禁止行为/行为 制裁范围
性行为不端构成性侵犯 解雇或终止
性行为不端不构成性侵犯 解雇/终止停职缓刑
不必要的性接触 解聘/解聘、缓刑、感化及社区服务教育/辅导谘询
非身体性骚扰 解聘/解聘、缓刑、感化及社区服务教育/辅导谘询
歧视 解聘/解聘、缓刑、感化及社区服务教育/辅导谘询
报复虚假指控 解聘/解聘、缓刑、感化及社区服务教育/辅导谘询

对性行为不端的制裁

  • 任何违反非自愿性接触政策的人(在没有发生性行为的情况下)都可能受到从缓刑到开除的处罚, 这取决于事件的严重程度, 并考虑到之前的违纪行为.*
  • 任何被发现违反非自愿性交政策的人都可能面临暂停或开除(学生)或停职或解雇(员工)的建议制裁。.*
  • 任何被发现违反性剥削或性骚扰政策的人都可能会受到从警告到开除或解雇的建议制裁, 这取决于事件的严重程度, 并考虑到之前的违纪行为.*

*决策机构保留在严重减轻罪行情节或严重冒犯行为的情况下，扩大或减少任何建议制裁范围的权利. 初审官员和任何上诉机构或官员都不会偏离建议的制裁范围，除非有令人信服的理由这样做.

对酗酒或吸毒行为的大赦/豁免

大学认识到，有不当性行为信息的个人可能会因为担心自己的行为违反了大学有关使用毒品和酒精的政策而犹豫是否站出来. 但大学不会容忍违反校规的行为, 它认为报告性行为不端事件是最重要的.

大学一般会将酒精或药物滥用的豁免权扩大到受害者和潜在证人，以促进举报和解决不当性行为.

错误的指控

虽然大学认识到故意虚假报告性行为不端的罕见情况, 本政策禁止故意提交虚假报告或恶意提供虚假信息，并将受到纪律处分. 一份报告是恶意的，当报告的人实际上知道它是假的，或者是不计后果地无视真相. 不能仅仅因为裁决者认为被告不负有责任，就作出恶意报告.

有否恶意作出虚假报告或陈述, 大学对做出这种行为的人的纪律处分不属于本政策意义上的报复. 此例外仅适用于大学的官方纪律处分. 它不授权任何个人进行任何形式的报复, 部门或机构, 即使在有恶意的地方.

报复

报复那些举报不正当性行为的人, 或配合调查涉嫌歧视或不当行为的人员, 无论是由大学还是任何执法机构进行, 是严格禁止的.

报复是纪律处分的独立依据, 不管潜在投诉的结果如何. 报复包括任何阻止一个合理的人举报的不利行动, 作证, 或以其他方式配合调查或诉讼. 任何此类报复应立即报告给第九条协调员或学生事务副主席.

通知父母

大学有权就任何健康或安全风险通知受抚养学生的家长/监护人, 变更学籍, 或者行为情况, 特别是违反酒精和其他毒品规定. 大学也会通知21岁以下非独立学生的父母/监护人违反酒精和/或药物政策. 当一个学生不依赖他人时, 大学会联络家长/监护人，通知他们有关健康及/或安全方面的重大风险. 根据《AG九游会》(FERPA)，大学还保留指定哪些学院官员需要了解个人行为投诉的权利。.

如果你在校内或校外遭到性侵犯，该怎么办:

  • 马上到安全的地方去.
  • 举报犯罪或要求服务，请致电662通知DSU警察局.846.4155(24小时)，住房和居住生活在662.846.4151学生健康和咨询中心662.846.4630，或Our House, Incorporated 662-332-5683. 你可以向DSU警局提交正式报告
    • 被告可能是下列人员之一:
      • DSU学生或非学生
      • 教员/员工
      • 管理员
      • DSU校园附属机构
  • 保留所有袭击的物证, 即使你不确定是否要报案. 不要洗澡, 洗澡, 冲洗, 吃, 喝, 在你做过体检之前，要洗手或刷牙. 保留你被侵犯时所穿的所有衣服，并将它们和其他可能的证据带到体检现场. 把每件衣服分别放在一个纸袋里(不要用塑料袋). 不要清洁或扰乱袭击发生的区域.
  • 打电话给值得信赖的朋友、家人或能提供支持的人.
  • 尽快就医. 去医院, 急诊室或专门为性侵幸存者服务的法医诊所. 克利夫兰的一些选择包括玻利瓦尔医疗中心，662号.846.0061(24小时)，家庭暴力项目，601.948.4495(24小时). 你也可以要求预防性传播感染的药物, 包括艾滋病毒, 紧急避孕. 如果案发后超过一周, 或者如果你确定你不想收集法医证据, 学生健康中心, 662.846.4630可以提供医疗服务. 办公时间为星期一至星期五上午8时至下午5时. AG九游会避孕和性传播感染检测，可转介至玻利瓦尔县卫生局，电话662-843-2706. 推荐给当地的妇产科医生进行避孕药或孕检.
  • 如果你觉得自己被注射了强奸药, 要求医疗提供者采集尿液和血液样本.

向咨询师寻求情感支持和支持. 你可以在662学生健康中心和校园里的人秘密交谈.846.4630.

 

负责办事处及/或保单持有人: 第九条协调员办公室

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状态


活跃的

日期(年代)


改变/审查/批准日期:

政策生效日期:2016年2月22日

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