所有有关涉嫌性骚扰的调查及纪律处分程序将会迅速展开, 公平, 接受过《AG九游会》适当培训的人员应秉持公正态度.
1. 初步调查
的时间内. 没有情有可原的情况, 大学将努力对性骚扰投诉进行全面调查，并在收到投诉人同意进行调查后的60个日历日内作出裁决，或在没有得到投诉人同意的情况下决定进行调查后的60个日历日内作出裁决.
临时援助. 目前调查仍在进行中, 大学将为双方提供正当程序，并提供支持措施，以保护投诉人和被告. 这些步骤可能包括但不限于:
- 根据需要修改课程表或工作安排;
- 提供护送服务(往返班级)
- 安排备用住房和/或工作地点;
- 解决其他学术和/或工作上的问题(例如.g. assignments, leaves of absence, or withdrawal); and
- 提供额外的和/或有针对性的教育项目和培训.
可提供的住宿和协助的书面说明将提供要求.
研究者
调查员,第九条协调员将选择一个或几个适当的人进行调查. 在特殊情况下，可以使用外部调查员. 在所有情况下, 调查人员将接受有关不当性行为和第九条相关问题的适当培训. 调查人员将定期与第九条协调员就调查进展和需要后续跟进的潜在问题进行协商.
与双方的初步接触
与各方的初步接触- 当调查开始时, 第九条协调员或其指定人员将分别与投诉人和被告安排会议. 投诉人及答辩人会被告知调查的性质, 临时住宿和援助的可用性, 禁止报复, 向执法机构举报的权利, 以及在适当情况下非正式解决的可能性.
2. 裁决程序
a. 调查裁决通则
1)第九条调查的各方在整个解决过程中享有平等权利，并将有平等机会在现场听证会上提供相关证人和其他证据.
2)投诉人和被投诉人都有权聘请顾问, 他们的选择, 出席会议, 听证会, 调查采访, 以及审判程序. 顾问不需要是律师. 该顾问必须用于当事人的协商目的，并只在聆讯期间代表当事人进行交叉询问. 在此之前，顾问将不被允许质疑或回应第九条协调员或调查员, 后, 或者在会议和面试中.
3)投诉人和被投诉人将被告知可能违反第九条政策的情况, 他们的权利, 以及在与第九条协调员举行的听证会前会议上的听证会程序.
4)双方将提前10天通知现场听证会的日期、时间和地点.
5) 大学将提供现场听证会，双方在不同的房间进行，技术使决策者能够, 第九条听证委员会, 和当事人同时看到和听到当事人或证人回答问题. 该大学将制作一份音频或视听记录, 或记录, 任何现场听证会，并通过向第九条协调员提出书面请求，使其可供各方查阅和审查.
6)只能向当事人或证人提出相关的质证和其他问题. 在投诉人面前, 被调查者, 或者证人回答质证问题, 决策者必须首先确定问题是否相关，并解释任何排除与顾问无关的问题的决定. 决策者可以要求所有问题都提前提交. 当事人或证人在现场审讯时不接受盘问, the decision-maker(s) must not rely on any statement of that party or witness in reaching a determination regarding responsibility; provided, 然而, 决策者不能仅仅根据当事人或证人缺席现场听证会或拒绝回答质证或其他问题来推断责任的确定.
7)裁定性骚扰指控的证据标准是证据标准的优势. 换句话说, 证据必须表明所指控的性骚扰更有可能发生.
8) AG九游会申诉人性倾向或先前性行为的问题和证据不相关, 除非这些AG九游会投诉人先前性行为的问题和证据能证明投诉人指称的行为是由被告以外的人犯下的, 或者，如果问题和证据涉及投诉人之前对被告的性行为的具体事件，并被提供以证明同意.
9)同时通知投诉人和被投诉人, 以书面形式, 在第九条调查结果公布后的10天内, 以及对调查结果提出上诉的程序.
10)第九条协调员将监督所有调查, 听证会, 以及纪律处分程序，以确保这些程序符合大学政策和适用法律. 所有被指派调查不当性行为指控的人员都将接受有关性侵犯问题的适当培训, 性骚扰, 家庭暴力, 跟踪以及确保提示的适当方法, 彻底和公正的调查. 所有负责性骚扰最终裁决的人员都将接受AG九游会同一问题的适当年度培训, 以及举行听证会的正确方法.
11)如果任何一方认为任何裁决人员或调查人员存在利益冲突，会妨碍他或她公平公正地处理问题, 他们应该尽早将这一信念传达给第九条协调员, 在任何听证会之前. 第九条协调员将审查此事并在适当的情况下采取行动, 这可能包括指派一名备用调查员或裁决者. 在极少数情况下, 第九条协调员可以决定潜在的利益冲突或其他因素，证明应从大学社区以外的个人调查和/或裁决性骚扰指控.
b. 共鸣者在哪里是DSU员工
1)被告是AG九游会雇员的案件, 雇主必须履行第七条和第九条规定的义务. 标题之间没有内在冲突
VII及第九条. 所有员工将与学生一样，通过同样的调查和裁决程序.
2)员工将获得与学生相同的福利和正当程序保护.
c. 被告既不是学生也不是DSU雇员
1)如果受访者不是AG九游会的学生或雇员, 大学将没有能力对答辩人施加纪律和/或权利. 但是，大学将向适当的执法机构咨询. 我们将采取适当措施，确保投诉人和其他人的安全和福祉, 包括但不限于禁止被告进入校园的步骤, 被排除在大学课程之外, 以及校园附属活动.
e. 上诉程序
学生和员工有权要求对决策者的裁决进行复审. 上诉信必须以书面形式提交，并由学生或雇员签署，说明上诉的依据和支持信息. DSU员工应将这封信寄给人力资源总监. 学生应将信寄给学生事务副主席. 上诉信必须通过您的AG九游会电子邮件帐户发送到第九条协调员 titleix@benimerinsontinyent.com. 上诉应在决议结果函所列日期起10天内提出. 如果判决被上诉, 案件将由员工的人力资源总监或学生事务副总裁进行审理.
3. 非正式的决议
- 在听证会之前的任何时候，双方都可以自愿同意一个非正式的解决方案. 此请求必须由双方以书面形式完成，并发送给第九条协调员.
- AG九游会不要求, 作为入学或继续入学的条件, 或就业或持续就业, 或享有任何其他权利, 放弃正式调查的权利, 以及对性骚扰正式投诉的裁决. 类似的, 除非收到正式投诉，否则学校不会要求当事人参与非正式的解决程序，也不会提供非正式的解决程序. 在同意解决方案之前的任何时间,任何一方都有权退出非正式解决程序，并就正式投诉恢复申诉程序.
- AG九游会不会提供或协助非正式的解决程序来解决员工性骚扰学生的指控.
- 对于所谓的性侵犯或身体暴力，非正式的解决方案永远不合适. 除了, 大学可能会决定其他索赔足够严重，非正式解决将是不合适的. 在这种情况下，问题将通过正式裁决解决.
4. 响应 & 制裁
以下矩阵将指导决策者和第九条听证委员会决定制裁，并向大学社区通报根据性骚扰政策被发现负有责任的个人可能受到的制裁. 本清单仅提供指导，并不意味着对可实施的其他制裁具有排他性.
另外, 在实施制裁时，可能会考虑先前对个人采取的相同或类似性质的纪律处分. 解雇的制裁, 悬架, 留校察看可适用于入学, 参与校园活动和组织, 以及居住生活. 大学解雇是永久性解雇.
| 禁止行为/行为 | 制裁范围 |
| 性骚扰构成性侵犯 | 解雇或终止 |
| 性骚扰不构成性侵犯，非自愿的性接触 | 解雇/终止停职缓刑 |
| 通过社交媒体性骚扰/歧视，非身体上的 | 解雇/终止，停职缓刑 |
| 基于性别的骚扰和/或歧视 | 解雇/终止停职缓刑 |
| 报复虚假指控 | 解雇/终止停职缓刑 |
对性骚扰的制裁
*决策者和第九条听证委员会保留在严重减轻情节或严重冒犯行为的情况下扩大或减少任何建议制裁范围的权利. 决策者、第九条听证委员会或任何上诉机构或官员都不会偏离建议的制裁范围，除非有令人信服的理由这样做.
对酗酒或吸毒行为的大赦/豁免
大学认识到，在事件发生时饮酒和/或使用毒品的学生(无论这种使用是自愿的还是非自愿的)可能会因为担心自己的行为可能造成的后果而犹豫是否报告性骚扰. 学校强烈鼓励学生向第九条协调员(titleix@deltastate)报告性骚扰事件.或致电(662)846-4690，通过D.S. U. C.R.E.S，任何校园官员，或DSU校园警察.
善意举报的旁观者或向大学官员或执法部门举报的投诉者，将不会因在性骚扰发生时或附近发生的违反酒精和/或药物政策而受到校园行为起诉.
错误的指控
虽然大学认识到故意虚假报告性骚扰的罕见情况, 本政策禁止故意提交虚假报告或恶意提供虚假信息，并将受到纪律处分. 一份报告是恶意的，当报告的人实际上知道它是假的，或者是不计后果地无视真相. 不能仅仅因为裁决者认为被告不负有责任，就作出恶意报告.
有否恶意作出虚假报告或陈述, 大学对做出这种行为的人的纪律处分不属于本政策意义上的报复. 此例外仅适用于大学的官方纪律处分. 它不授权任何个人进行任何形式的报复, 部门或机构, 即使在有恶意的地方.
报复
报复被定义为对提起不当性行为投诉的个人采取的任何不利行动或威胁, 作为证人, 或参与调查或解决过程. 学校严禁报复行为. 这包括任何形式的恐吓, 威胁, 骚扰, 或任何其他会阻碍正常人参与受保护活动的行为, 比如举报性行为不端, 寻求服务, 或接受临时措施和安置. 对参加受保护活动的人进行报复是纪律处分的基础, 不管潜在投诉的结果如何. 对报复行为的投诉应立即报告给第九条协调员.
父母的权利
允许父母或监护人行使他们参与这一过程的权利. 父母或监护人可以要求支持措施和/或参与投诉过程. 类似的, 允许家长或监护人陪同学生参加会议, 面试, 以及在申诉过程中代表学生行使权利的听证会. 学生选择的导师可能是不同于家长或监护人的人. 父母或监护人也有权审查和检查证据.
如果你在校内或校外遭到性侵犯，该怎么办:
如果你在校园里或参加由大学赞助的活动:
- 立即前往安全地点或拨打911
- 要报告犯罪或要求服务，请致电662通知DSU校园警察.846.4155(每周7天，每天24小时)
- 请致电662与第九条协调员联系.846.或发送邮件至titleix@deltastat.edu.
- 去myDSU, 点击页面底部的DSU Cares按钮, 然后点击标题IX选项卡来提交报告
- 致电玻利瓦尔医科学生健康中心662.846.4630
- 请致电校园咨询中心662.846.4690
- 打电话给我们的房子，662-332-5683.
- 保留所有袭击的物证, 即使你不确定是否要报案. 不要洗澡, 洗澡, 冲洗, 吃, 喝, 洗手, 或者在体检结束前刷牙. 保留你被侵犯时所穿的所有衣服，并将它们和其他可能的证据带到体检现场. 把每件衣服分别放在一个纸袋里(不要用塑料袋). 不要清洁或扰乱袭击发生的区域.
- 打电话给值得信赖的朋友、家人或能提供支持的人.
- 尽快就医. 去医院, 急诊室或专门为性侵幸存者服务的法医诊所. 克利夫兰的一些选择包括玻利瓦尔医疗中心，662号.846.0061(24小时)，家庭暴力项目，601.948.4495(24小时).
- 你也可以要求预防性传播感染的药物, 包括艾滋病毒, 紧急避孕. 如果案发后超过一周, 或者如果你确定你不想收集法医证据.
- AG九游会避孕和性传播感染检测，可转介至玻利瓦尔县卫生局，电话662-843-2706.
- 如果你觉得自己被注射了强奸药, 要求医疗提供者采集尿液和血液样本.
- 向咨询师寻求秘密的情感支持. 你可以在662校园咨询中心和校园里的人秘密交谈.846.4690.
如果你在校外:
- 立即前往安全地点或拨打911
- 要报告犯罪或要求服务，请致电662通知DSU校园警察.846.4155(每周7天，每天24小时)
- 保留所有袭击的物证, 即使你不确定是否要报案. 不要洗澡, 洗澡, 冲洗, 吃, 喝, 在你做过体检之前，要洗手或刷牙. 保留你被侵犯时所穿的所有衣服，并将它们和其他可能的证据带到体检现场. 把每件衣服分别放在一个纸袋里(不要用塑料袋). 不要清洁或扰乱袭击发生的区域.
- 打电话给值得信赖的朋友、家人或能提供支持的人.
- 打电话给我们的房子，662-332-5683.
- 尽快就医. 去医院, 急诊室, 或者是专门为性侵幸存者服务的法医诊所. 克利夫兰的一些选择包括玻利瓦尔医疗中心，662号.846.0061(24小时)，家庭暴力项目，601.948.4495(24小时).
- 你也可以要求预防性传播感染的药物, 包括艾滋病毒, 紧急避孕. 如果案发后超过一周, 或者如果你确定你不想收集法医证据.
- 用于避孕和检测性传播疾病, 转诊至玻利瓦尔县卫生部门，电话662-843-2706.
- 如果你觉得自己被注射了强奸药, 要求医疗提供者采集尿液和血液样本.
- 向咨询师寻求秘密的情感支持. 你可以在662校园咨询中心和校园里的人秘密交谈.846.4690.
