Title IX

程序及调查

AG九游会坚定地致力于维护一个没有性骚扰的校园环境. The University is also committed to meeting its ethical and moral obligation to prevent sexual harassment; to provide support for assault victims, 并教育校园社区AG九游会性/基于性别的骚扰和歧视.

这所大学认为对性/基于性别的骚扰零容忍. 零容忍是指当骚扰指控被提请适当的管理人员注意时, 将采取保护性和其他补救措施，以合理确保此类行为结束, is not repeated, and the effects on the victim and community are remedied; including serious sanctions when a respondent is found to have violated this policy. 制定这项政策是为了重申这些原则，并为权利受到侵犯的个人提供追索. Therefore, 女性和男性都应该知道，大学致力于提供一致的, timely, 以及对大学管辖范围内任何性骚扰受害者的关怀回应.

虽然大学承认申诉人可能希望在创伤经历后保护他或她的隐私, 我们亦应明白，大学有责任维持整个校园的完整及安全. 在什么情况下存在被认为是对大学社区的危险, 有关性侵犯的相关细节将立即由大学官员公开发布. Further, 1990年的《AG九游会》(《AG九游会在线官网》)规定，每年必须公开在大学管辖范围内发生的已知性侵犯的统计数据. 事件只报告给O. W. Reily学生健康和校园咨询中心包括在这些统计数据中, 以及公共安全部门的统计数据. 但是，在任何此类统计报告中都没有披露投诉人的身份.

其他不当行为也可以秘密报告给学生发展主任或三角洲州警察和/或克利夫兰警察局. 其他不恰当的行为还包括反复和不请自来的电话, social media, 和/或淫亵或淫秽性质的电子邮件联系, or personal threats.

Confidentiality

如果投诉人希望对事件的细节保密, 投诉人可向以下人士查询:

  • 校园心理健康顾问
  • 校园健康服务提供者
  • Off-campus:
    • 心理健康专业顾问
    • 当地强奸危机顾问
    • 家庭暴力资源，
    • 地方或州援助机构，
    • Clergy/Chaplains
    • Personal Attorney
    • 初级保健医生

除紧急威胁或危险的极端情况外，上述各方均将保密, or abuse of a minor. 校园辅导员可以免费提供帮助，在正常工作时间内可以在紧急情况下看到. 这些员工将[及时]匿名提交, 基于《AG九游会在线官网》的汇总统计信息，除非他们认为这会对特定客户造成伤害, patient, or parishioner.

举报性骚扰

大学强烈鼓励任何经历过不当性行为的人通过本政策中的程序报告该事件. 正确报告该事件可使大学采取措施，确保投诉人和其他人的安全，并提供支持服务.

The University’s Title IX Coordinator is responsible for overseeing compliance with Title IX and other laws; which address sexual misconduct and discrimination. 协调员负责监督和进行性骚扰案件的调查，以及临时住宿和支持措施，以帮助合规者和应诉者. 向大学提交正式报告的最简单和直接的途径是联系第九条协调员:

如果一个人不希望直接向第九条协调员报告, 鼓励他们联系下列官员之一, 也可提供迅速援助:

  • Vice President of Student Affairs; Phone: 662-846-4150
  • Senior Women Administrator; Phone: 662-846-4300
  • Director of Student Life; Phone: 662-846-4666
  • Human Resource Director; Phone: 662-846-4035
  • University Police; Phone: 662-846-4155

其他报告方法:

  1. 在DSU主页，点击“myDSU”选项卡. 向下滚动并单击“DSU C ..A.R.E.S” tab. 点击标题IX标签，填写一份报告. 一旦提交，报告将立即发送到第九条协调员的电子邮件地址.
  2. 通知任何DSU员工或管理员. 他们被要求向第九条协调员报告该事件.

任何人都可以向DSU校园内的任何其他人提交性骚扰报告, 与任何DSU项目或活动有关, 和/或任何时候涉及大学社区成员.

1. 紧急援助

如果你有直接的身体危险或需要紧急医疗护理，请拨打911. 你的安全是第一位的. 下面列出的帮助选项可以提供快速响应, 但是，如果你处于危险之中，他们不能立即提供必要的物理存在来帮助你. 如果您认为自己处于紧急的身体危险中或需要立即医疗援助, call 911. 如有需要，我们将派警察和/或救护车协助您. 如果你的911报警电话没有通知大学官员，一旦你安全了，他们就会通知你.

我该如何处理性侵的证据?

遭受性侵犯的人应该在事件发生后尽快采取措施保存证据, 即使他或她不确定是否要报告. 为了更好地保存证据:

    • 不淋浴或冲洗.
    • Try not to urinate. 小便可能会降低检测“约会强奸”药物的能力.
    • 如果有口腔接触，不要吸烟、进食或刷牙.
    • 不要换衣服. 如果你已经换了衣服，把它们放在纸袋里，因为塑料可能会破坏证据. 如果你还没换，那就穿原来的衣服，多带一套回家.
    • 物理证据恢复工具包(PERK)将有助于保存攻击的法医证据. 通知你的医疗保健提供者，你希望尽快进行额外待遇.

如果我要举报职场性骚扰怎么办?

在工作场所对大学员工的性骚扰或其他不当行为可能违反本政策和/或大学的骚扰(http://www.benimerinsontinyent.com/policies/policy/university-policies/employment/employee-responsibilities-and-standards/harassment/)及非歧视政策(http://www.benimerinsontinyent.com/policies/policy/university-policies/employment/recruitment-and-selection/equal-employment-opportunity/). 报告不涉及性侵犯或其他暴力的工作场所性骚扰, 鼓励员工遵循本文件中包含的报告程序. 如果工作场所的不当行为涉及性侵犯或其他暴力, 员工永远不应该试图直接与被告解决问题. In such cases, 员工应直接向第九条协调员或人力资源总监报告此事.

员工可以通过访问DSU主页向第九条协调员提交报告, 点击myDSU选项卡, 向下滚动并单击DSU C.A.R.E.S选项卡并填写报告. 一旦提交，它将直接发送到第九条协调员的电子邮件地址. 您也可以致电(662)846-4690或发送电子邮件至titleix@deltastate致电Title IX协调员.edu. 请确保附上你的AG九游会.

如果我向DSU的其他人举报性骚扰呢?

如举报对象是大学的雇员，而非上述所列人员, 该员工可能有义务也可能没有义务向第九条协调员报告投诉, 这取决于员工的职位和工作职责. 请参见下面的说明.

为了第九条和本政策的目的，所有大学员工都被视为“负责任的员工”. 当一个负责任的员工收到性骚扰的报告, 他或她有义务向第九条协调员报告该指控. As discussed below, there is a single, 如果被指控的不当行为涉及非暴力的员工对员工的工作场所骚扰，则强制报告要求的例外情况很少.

举报性骚扰后，有关资料会否保密?

大学将尽力将有关性行为不端的报告信息保密到最大程度, 但不能保证收到的所有信息都是保密的. 一旦报告提交给负责任的员工, 大学有责任调查此事，并尽力保障社会成员的安全. In some instances, 这意味着某些信息必须提供给参与调查的个人.

接到不正当性行为的报告, 第九条协调员将尝试联系提出投诉的人(“投诉人”)，以确定他或她在隐私方面的意愿. 投诉人要求对其身份或其他信息保密, 或者不进行纪律处分, 大学会慎重考虑有关要求. However, 在某些情况下，这种要求可能得不到满足, 因为这将损害大学为所有学生提供安全及非歧视环境的能力. 考虑的因素包括但不限于:

  • 被告犯下其他不当性行为的风险, 比如对同一个人的其他投诉.
  • 类似性质的性行为不端的风险, 比如多起袭击发生在同一地点或涉及同一群体.
  • 使用身体暴力和/或武器.
  • 多名嫌疑犯的参与.
  • 指控被告对申诉人或其他人进行威胁或报复.
  • 投诉人的年龄.
  • 双方的权利和/或大学在家庭教育权利和隐私法案(FERPA)和其他适用的隐私法律下的义务.

如果学校决定可以尊重对信息保密的请求, 它将采取符合这一要求的步骤，以确保申诉人和其他人的安全. However, 投诉人应明白，尊重隐私要求必然会损害大学的调查能力，并通常会阻止对被告采取任何纪律处分. 如果最初要求隐私的人后来要求调查, 大学会尊重你的要求. However, 延误可能会损害大学进行彻底调查或采取适当补救行动的能力.

如果学校决定不能尊重隐私请求, 本署会在作出任何披露前通知投诉人. 大学将采取任何它认为必要的措施来保护投诉人，并确保信息只提供给那些有合法需要知道的人. 大学会向被控方及其他收到资料的人士明确表示，不会容忍任何报复投诉人的行为.

谁是DSU负责任的员工?

A Responsible Employee is any DSU employee (a) who has actual authority to redress sexual harassment; (b) who has been given the duty of reporting incidents of sexual misconduct or any other misconduct to appropriate University authorities; or (c) who a student would reasonably but mistakenly believe has this authority or duty.

负责任员工的定义适用于教授和其他教员, 院长及系主任, 体育教练和行政人员, 学生事务办公室副主席的工作人员, 大学警务处人员, 驻地助理及主任, 以及任何其他符合上述三个条件之一的员工. 如果你不确定你或其他人是否是一个负责任的员工, 第九条协调员可以帮助你做出决定.

机密的员工-某些员工被特别豁免为负责任员工. 这些包括(1)注册顾问, 比如校园咨询中心, (2)卫生保健提供者，如O.W. Reily Student Health Center; and (3) pastoral counselors. 这些员工不需要向大学转达任何AG九游会性行为不端报告的信息. 具有符合上述描述的职责的教职人员在以咨询或临床身份行事时收到的信息可免于强制报告, 但不适用于在其他设置中接收的信息, 比如与学生的办公时间.

 

如果我告诉一个负责任的员工性骚扰，会发生什么?

当一个负责任的员工收到性骚扰的报告, 他们有义务向第九条协调员报告这一指控. 这意味着负责任的员工 must 通知第九条协调员, 即使遭受性骚扰的人要求员工不要这样做. Consequently, 遭受性骚扰的个人不应认为通知这些员工会导致大学采取补救行动. 相反，他们应该直接向第九条主任报告此事.

负责任员工的报告义务是否有例外情况?

对负责任员工的强制性报告要求有一个狭窄的例外. 如果所谓的不当性行为是一名员工对另一名员工的骚扰 and 没有性侵犯或其他暴力指控 and 据称没有学生或未成年人参与其中, 那么一个负责任的员工就可以, 由他或她自行决定, 决定不向第九条协调员报告该事件.

这一例外承认，员工可能希望与同事讨论非暴力骚扰事件，而不会立即引发大学调查. 它仅适用于本政策中规定的报告义务. 这并不免除任何员工根据任何其他政策或法律可能承担的任何其他报告义务. In all cases, 我们强烈鼓励所有员工告知他们的同事，他们可以选择向大学报告工作场所骚扰或其他不当性行为.

作为一名负责任的员工，我的职责是什么?

负责任的员工必须通知大学第九条协调员，当他们了解到针对大学社区任何成员的不当性行为时, guest on campus, 或参加任何大学课程.

  • 报告应及时. 负责任的员工应在实际情况下尽快向第九条协调员报告不当性行为事件.
  • 报道不是随意的. To be clear, 除了上面描述的单个例外, 举报不当性行为的义务不是自由裁量的. 一个负责任的员工可能不会, for example, 决定不举报所谓的不当行为，因为他或她认为情况不够严重, 或者是因为他或她不相信这件事发生过. 这些决定由第九条协调员和适当的大学官员做出.
  • 禁止独立响应. 在任何情况下，任何雇员都不得, department, organization, 大学或部门试图单方面解决根据本政策要求报告的任何性行为不端的投诉. In these cases, 负责任的员工必须始终首先通知第九条协调员, 谁将在与有关官员磋商后决定适当的应对措施.
  • 告知学生你的义务. 许多负责任的员工可以合理地预测到学生可能会向他们报告性行为不端的可能性. 学校鼓励这些员工提前告知学生他们的报告义务. 当性行为不端被举报时, 员工应在谈话中尽早告诉举报人，所提供的任何信息都必须转达给第九条协调员, 如果报告的人愿意保密的话, 大学拥有校园咨询中心和O.W. Reily学生健康中心可以提供保密援助.
  • 告诉汇报的人接下来会发生什么. A Responsible Employees should tell the person reporting sexual misconduct (1) that they will be informing the Title IX Coordinator of the incident; (2) why they are sharing this information—i.e., their obligation to inform those on campus in a position to respond; and (3) that the University will contact them to provide additional information and support.
  • 不与他人分享信息. 一旦你通知了第九条协调员，你的报告职责就完成了. 你不能与任何人分享这些信息. 如果你的主管或你的上司希望得到此类报告的通知, 你可以告诉他们你已经向第九条协调员投诉了, 他们可以直接联系协调员提出问题或担忧.
  • Failure to report. 负责任的员工没有报告他们所知道的一件或多件性或性别骚扰或歧视事件, 是否违反了大学政策，如果不遵守大学政策，可能会受到纪律处分.

如果我举报的性骚扰涉及酗酒，就会受到惩罚?

但大学不会容忍违反校规的行为, 报道性行为不端事件是至关重要的. Thus, 大学不会对任何管有或吸食酒精或毒品的人士采取纪律行动, 在对性行为不端的善意报告或与本政策下的调查有关的其他善意声明中，披露了该财产或消费.

3. 机密的援助

某些大学人员能够在保密的基础上为性行为不端的受害者提供援助. 这些人不需要向第九条协调员或其他任何人传达有关性行为不端的信息. Consequently, 与这些人的交流不会让大学注意到性行为不端. 而这些人可能能够提供诸如咨询或保健等援助, 通知他们不会引发大学的调查或任何纪律程序. 保密援助的来源包括:

  • 校园咨询(662)-846-4690允许学生与心理健康咨询师秘密会面. Additionally, 校园咨询可以提供性侵犯辩护律师, 谁可以提供保密协助, including (1) explaining reporting options; (2) providing accompaniment and assistance in seeking medical care or police assistance; and (3) seeking other assistance without disclosing the victim’s identity.
  • O.W. Reily学生健康中心(662)-846-4630为大学社区成员提供医疗服务. 与健康中心工作人员共享信息, 包括有关性侵犯或其他不当行为的信息, is confidential.

As discussed above, 根据适用的法律法规，大学可以选择授予其他员工保密身份. 如果你不确定员工是否需要向大学报告性行为不端, 请向第九条协调员咨询.

4. 匿名披露

对性行为不当或其他不道德或非法行为的匿名投诉可以通过DSU道德热线进行, 一个全面和保密的在线报告工具. 市民可透过“诚信热线”网页(http://secure.ethicspoint.com/domain/media/en/gui/31497/index.html)，连结亦位于理大主页. 通过电话提交报告，请拨打(877)310-0424.

DSU道德热线不是911或紧急服务. 如果你遇到任何紧急威胁，请拨打911或 DSU警察局，而不是道德线. 此外，道德底线不能替代本政策下的报告. 同时，大学将采取适当措施，解决匿名披露所发现的安全威胁或其他持续存在的问题, 它的反应能力, impose discipline, 和/或容纳投诉人通常会受到很大限制. 因此，我们强烈鼓励社会成员考虑本政策中列出的其他举报选择.

5. 向执法机构报告

本政策中的报告程序不打算取代向执法机构报告性行为不端. 不当性行为可能涉及违法行为. 大学社区成员始终保留向警方举报不当性行为的权利. 然而，根据这项政策，不需要向执法部门报告.

在紧急情况下，可以拨打911与DSU和克利夫兰警察局联系. 这些机构的非紧急AG九游会如下:

DSU警察局(662)846-4155
克利夫兰警察局(662)843-3611
玻利瓦尔县警长办公室(662)843-5378
U.S. 司法部-民权办公室(404)562-7886

向DSU警察局报告将触发本政策中概述的响应. 向其他执法机构报告不会引发这些回应，除非该机构选择与大学官员分享信息，或者直到您按照本政策中概述的报告.

根据本政策作出的报告独立于任何刑事调查或诉讼程序. 因此，你可以向大学、执法机构或两者都举报. The University, in its discretion, 不得等待任何刑事调查或法律程序结束后才展开自己的调查或纪律程序. 大学可能会采取临时措施, if necessary, 保障大学社区的安全.

向大学举报不当性行为的个人将被告知向执法机构举报的选择. If requested, 大学将采取合理措施协助个人向执法部门举报.

而举报方要求不向执法部门披露资料的要求，我们将予以认真考虑, 在某些情况下，大学官员必须向执法部门提供信息, 如法律要求披露或为确保校园安全而必须披露.

第九条协调员:

Mrs. Tameka Curry-Bryant
(662) 846-4159
titleix@benimerinsontinyent.com